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為貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，培育高素質(zhì)專業(yè)化人才梯隊。3月3日，市工投公司組織召開第一批次跟崗鍛煉人員座談會。市工投公司黨委副書記田華出席會議并講話，市工投公司本部接收部室、接收企業(yè)相關人員，系統(tǒng)內(nèi)30名跟崗鍛煉人員參加會議。
會議宣讀了跟崗鍛煉人員名單，接收企業(yè)代表及跟崗鍛煉人員代表分別作交流發(fā)言。
會議指出，人才的流動與鍛煉，是企業(yè)持續(xù)煥發(fā)活力的關鍵，更是發(fā)展的“助推器”，通過跨企業(yè)、跨崗位跟崗鍛煉，有效打破部門壁壘、促進資源互通，使員工在跨崗流動與多場景實踐中激發(fā)個人潛能、創(chuàng)造力，為組織注入創(chuàng)新活力與發(fā)展動能。
田華強調(diào)，跟崗鍛煉人員要做到以下三點。一是提高政治站位，深化思想認識。要充分認識跟崗鍛煉的重要意義，端正態(tài)度、珍惜機會，在實踐中增長才干、拓寬視野。要勇于走出舒適區(qū)，突破單一執(zhí)行思維，培養(yǎng)全局意識與規(guī)劃能力，實現(xiàn)從“依令行事”到“謀篇布局”的跨越。二是樹立規(guī)矩意識，嚴格遵守接收企業(yè)的管理規(guī)定，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)與精神風貌。三是注重方式方法，帶著目標去、帶著問題干、帶著成果回，確保學習成果有效轉(zhuǎn)化。
田華要求，各接收企業(yè)一是要通過傳授經(jīng)驗、幫助成長、帶動進步，助力跟崗人員快速適應工作環(huán)境、掌握工作流程、提升工作能力，同時積極學習跟崗人員帶來的新思路和好方法，實現(xiàn)雙向賦能、共同提升。二是要認真落實導師制，杜絕“走過場”，通過交任務、壓擔子促進學用結(jié)合；堅持“嚴管厚愛”原則，嚴格執(zhí)行考勤、考核制度，定期聽取思想?yún)R報和工作總結(jié)，確保跟崗鍛煉規(guī)范有序。三是要凝聚合力，強化跟蹤問效機制，定期開展談心調(diào)研，動態(tài)評估人員表現(xiàn)，以高度的責任感當好“引路人”，凝聚賦能人才成長的合力，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。
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供稿：黨群工作部
編輯：辦公室
